He estado revisando el Informe Anual sobre Remuneraciones de los Consejeros:
https://www.cnmv.es/Portal/HR/verDoc.axd?t={746b7f38-6dfe-4355-9c23-4140ee583df7}
En sus páginas 5 y 6 dan con la fórmula.
Si los cesamos este 2015, "solo" tendremos que pagarles el 66% del conjunto del plan de Remuneración de acciones. A partir del 2016, tocaría pagarles el 100%. Por tanto sale más a cuenta despedirlos ahora y no esperar a 2016.
Los números:
- estos tipos se han reservado como base (que podría ser superior o inferior): 12.627.905 acciones en su conjunto y a repartir según cargos.
- si la indemnización representa que sería el 66%, por tanto, estaríamos hablando de 8.334.417 acciones.
Para ir bien, si hay intenciones de fulminarlos, habría que adquirir estos 8,3 millones de acciones (la broma nos costaría unos 5,2 millones de euros) a precio de acción actual. Si en cambio demoramos el cese unos meses, la broma nos subirá hasta los 7,9 millones de euros. No hay color, hay que echarlos YA.
Como imagino que no tenemos un chavo, por tanto, lo lógico es:
- esperar al cobro del dividendo de SFL (o en todo caso, concretar con BIN u otra agencia que será retenido el pago y que vayan comprando de manera anticipada).
- adquirir esos 8,3 millones de acciones, que mientras no se dispare la acción nos costaría estos 5,2 millones de euros.
- echarles sin más dilaciones, y que se metan por el .... estos 5,2 millones de acciones.
Seremos algo más pobres (acciones entregadas, pago indemnizatorio, blindajes), pero no veas qué descanso!!!!.
No caerá esa breva!!
A.
